Ziraat Bankası Halkbank ve Vakıfbank'tan çok güzel haber! Müjde Kamu bankaları açıklama yapıtı! 13,5 Milyon Emekliye Büyük müjde duyuruldu! Tüm emeklileri ilgilendiriyor! 3.750 TL ek ödeme yapılacak! Emekliye çok müthiş haber 1 maaş ikramiye ödemesi yapılacak haberi verildi! SSK, Bağ-Kur ve tüm emekliler ATM'den 8 EYLÜL'DE MÜJDELİ HABERİ GÖNÜL BORAN ÖZÜPAK AÇIKLAYACAK" "Biz bu davaya başlarken tek bir dernekle, İstanbul derneği ile başlamıştık. Şu anda 24 ilde derneğimiz var. 52 ilde de temsilciliğimiz var. Federasyon olduk. Şimdi konfederasyon sürecimiz var. Federasyonun kurulması ile birlikte müjdeli haberler gelmeye başladı. Olay 21 Eylül'de Beylikdüzü'nde meydana geldi. Kübra Boyraz, bir güzellik merkezinde botoks yaptırdıktan sonra iddiaya göre fenalaştı. Boyraz, güzellik merkezi çalışanları tarafından evine götürüldü. 30 Eylül 2021 tarihine kadar geçerli olan promosyon kapsamında emekli maaşını Yapı Kredi’den alma sözü veren vatandaşlar 1750 TL ’ye kadar nakit promosyon fırsatından yararlanacaklar. Emekli maaşı 1500 TL’ye kadar ise 1200 TL, 1500 TL-2500 TL arasında ise 1500 TL, Emekliye müjde! 8 Eylül sınırı kaldırıldı. Anayasa Mahkemesi kısmi emeklilikte 8 Eylül 1999 sınırını kaldırdı. Bu tarihten sonra sigorta başlangıcı olanlar da, 50 yaş ve 10 yıllık süreyle emekli olabilecek. cash. Garanti Bankası emeklilere ne kadar promosyon ödüyor? Yeni taban promosyonlar açıklandı peki Garanti Bankası’nın emekli promosyonu ne kadar? Diğer bankalar emekliye taban promosyon ödemesi ne kadar verecek? SGK ile Ziraat Bankası arasında gerçekleşen zam pazarlığında son durum ne? İşte tüm bu soruların cevabı yazımızda. Peki Garanti Bankası Emeklilere Ne kadar Promosyon Verecek? Özel Bankalar Emekliye Ne Kadar Promosyon Ödeyecek? Garanti BBVA ne kadar promosyon ödeyecek? Halkbank, Türkiye Ekonomi Bankası TEB, ING Bank, Vakıfbank Denizbank, Şekerbank, Garanti BBVA gibi banka kurumları promosyon miktarlarını açıkladı. Bunlara göre promosyon alt sınırı emekli maaşına göre 500 TL ile 750 TL arasında olacak. İzleyin Emeklilere 1200 TL’ye Varan Nakit Promosyon Garanti BBVA’da Garanti BBVA ve Sosyal Güvenlik Kurumu SGK arasında imzalanan protokol ile, 1-30 Eylül 2020 tarihleri arasında emekli maaşını 3 yıl boyunca Garanti BBVA’dan alma taahhüdü veren emekliler, ek ürün koşulu olmadan, TL’ye varan nakit promosyon fırsatından yararlanabilecek. Garanti BBVA, liraya kadar emekli maaşı alanlara 800 lira, lira arasında emekli maaşı alanlara lira, lira ve üstünde maaş alanlara ise lira nakit promosyon ödemesi yapacak. Garanti BBVA’lı emekliler şubeye gitmeye gerek kalmadan, ATM, mobil veya internet bankacılığı aracılığıyla maaşlarını kolayca Garanti BBVA’ya taşıyabilecek. 2017 Yılında Emekli Promosyon Ödemeleri Ne Kadardı? Emeklilerin 2017 yılında aldıkları promosyon miktarı ne kadardı? Emekliler maaş aldıkları bankadan 2017 yılının 1 Mart tarihinde Promosyon ödemesi almaya başlamışlardı. Peki, bu ödemelerin tutarı ne kadardı? Emeklilerin maaş aldıkları bankadan aldıkları promosyon ödemeleri; Emekli maaşı 0-1000 TL arası olan vatandaşlara 300 Türk lirası, Emekli maaşı 1000-2000 TL arası olan vatandaşlara 375 Türk Lirası, Emekli maaşı 2000 TL ve üzeri olan emekliye ise 450 Türk Lirası olmuştu. Emeklilere Müjde Milyonlarca emekli SGK ile Ziraat Bankası arasında gerçekleşecek olan zam pazarlığını bekliyordu. İlk promosyonunu 2017 yılında alan emekliler tam 3 yıl sonra yeniden promosyon ödemesi almaya hak kazandılar. Peki yeni taban promosyon ücretleri ne kadar oldu? Emeklilerin Güncel Taban Promosyonları Yeni açıklanan verilere göre taban promosyonlarını şöyle kararlaştırdılar; Emekli maaşı 0-1500 TL arası olan vatandaşlara 500 Türk Lirası, Emekli maaşı 1500-2500 TL arasında olan vatandaşlara 625 Türk Lirası, Emekli maaşı 2500 TL olan vatandaşlara ise 750 Türk lirası tutarında ödeme yapılması kararlaştırıldı. Bu dönem promosyon ödemelerinde 2017 yılı promosyon ödemelerine göre yüzde 66 miktarında bir artış görülüyor. 13 milyon emekliye toplam 9 milyar Türk Lirası tutarında ödeme yapılacağı düşünülüyor. Binlerce kişiyi ilgilendiren müjdeli haber geldi. Emekli aylıkları artacak. Net ücretle çalışan teknokentlerdeki AR-GE, tasarım ve destek personelinin prime esas kazançlarının hesabında artık vergiler de dahil edilecek. İşveren daha fazla prim yatıracağı için emekli aylıklarına artış olarak yansıyacak.• 08 Nisan 2021 - 1455 • Son Güncelleme 09 Nisan 2021 - 1058• 08 Nisan 2021 - 1455 • Son Güncelleme 09 Nisan 2021 - 10581Araştırma geliştirme ve tasarım faaliyetlerini desteklemek amacıyla 5746 Sayılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun ile 4691 Sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu uyarınca bu alanda istihdam edilen personelin ücretlerinden gelir vergisi çalışanlar 4691 Sayılı Kanun’a, teknokent dışındakiler ise 5746 Sayılı Kanun’a tabi bulunuyor. Her iki kanun kapsamında da çalışanların ücretlerinden gelir vergisi ve damga vergisi iki kanun arasındaki fark dolayısıyla aynı net ücretle çalışmalarına rağmen 5746 Sayılı Kanun’a tabi çalışanların sosyal güvenlik primleri gelir vergisi ve damga vergisi dahil edilerek yatırılırken, 4691 Sayılı Kanun’a tabi çalışanların primleri gelir vergisi ve damga vergisi hariç tutar üzerinden hesaplanıyordu. Bu durum, 4691 Sayılı Kanun’a tabi çalışanların ileride daha düşük emekli aylığı almasına yol ÇALIŞANLARININ EMEKLİ AYLIKLARI ARTACAK Habertürk'ün haberine göre; 3 Şubat 2021 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 7263 Sayılı torba kanunda bu konuda değişiklik yapıldı. Buna göre, teknokent çalışanlarının sosyal güvenlik primine esas kazançlarına, hesaplanacak gelir vergisi ve damga vergisi de dahil edilecek. 5Böylece, teknokent çalışanlarının net ücretleri değişmediği halde prime esas kazançları ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na SGK ödenen sigorta primleri aylıkları, prime esas kazanç PEK üzerinden bağlanıyor. PEK tutarının yüksek olması, emekli aylığının da yükselmesini ne anlama geldiğini, eski ve yeni genelgedeki örneklerle anlatalım. Değişiklik öncesinde, net ücreti 8 bin lira olan personelin prime esas kazancı 9 bin 411,76 TL olarak kabul ediliyor ve bin 317,65 TL sigorta primi işçi payı dolayısıyla, net ücreti yine 8 bin lira olan personelin PEK’i bundan sonra 11 bin 190,22 TL olarak hesaplanacak. PEK hesaplamasına, ödenmeyecek olmakla birlikte gelir vergisi ve damga vergisi de dahil edilecek. Sigorta primi işçi payı bu kez bin 566,63 TL olarak aylığı, prime esas kazanç üzerinden hesaplanıyor. Net ücret değişmediği halde prime esas kazanç bin 778,46 TL artacağı için teknokent çalışanlarının emekli aylığı da her yıl bu farkın yüzde 2’si oranında AYI PRİMLERİ YENİ TUTAR ÜZERİNDEN YATIRILACAK SGK’nın genelgesinde, kanun değişikliği 3 Şubat 2021 tarihinde yürürlüğe girdiğinden, 4691 Sayılı Kanun kapsamında net ücret sistemine göre çalıştırılan AR-GE, tasarım ve destek personelinin brüt ücretlerinin şubat dönemi ve sonrası için yeni sisteme göre hesaplanarak yatırılması gerektiği VERGİSİ DESTEĞİ İŞVEREN LEHİNE UYGULANACAK Şubat ayında yürürlüğe giren kanun ile yapılan bir başka değişiklik ile 5746 ve 4691 sayılı kanunlar kapsamında personel kazançları için sağlanan gelir vergisi stopaj teşvikinin “işveren lehine” uygulanacağı hususu netleştirildi. Ücretler üzerinden hesaplanan verginin, işverenin ödeyeceği diğer vergilere mahsup edilerek terkin edileceği değişiklik nedeniyle AR-GE, tasarım ve destek personeli vergi indiriminin kendilerine iade edilmesi konusunda hak iddia YIL ÇALIŞMA ŞARTI KALDIRILDI AR-GE ve tasarım merkezlerinde çalışanların gelir vergisi stopaj teşvikinden yararlanabilmesi için, istisnalar hariç bizzat merkezde çalışmaları gerekiyor. 14Bunlardan yüksek lisans yapanların 1,5 yıl, doktora yapanların ise iki yıl süresince aldıkları ücretler gelir vergisi stopaj teşviki kapsamında değerlendiriliyor. 15Ancak bu haktan yararlanabilmek için en az bir yıl çalışmış olmak gerekiyordu. Şubat ayındaki değişiklikle bir yıl çalışma şartı doktoralı personelin üniversitelerde ders vermesi veya teknoloji geliştirme bölgelerindeki girişimcilere mentorluk yapması halinde, haftalık 8 saati aşmamak şartıyla, bu çalışmaları gelir vergisi stopajı kapsamında konusu istisnai haller haricinde, toplam çalışma sürelerinin yüzde 20’sini aşmamak kaydıyla personelin merkezler dışındaki çalışmaları da teşvik kapsamında değerlendiriliyor. Cumhurbaşkanı kararıyla bu oran yüzde 50’ye kadar artırılabilecek. 10 Ağustos 2022, Çarşamba ANA SAYFA Haberler Galeri 3250 TL müjdesi! Emekliye ek ödeme ayı geldi! En fazla emekli promosyonu veren bankalar hangileri? Emekliler için kazanç ayları geldi. SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı sistemleri üzerinden aylık alan 13 milyon emekli Ocak ayında zamlı maaşları aldı. Memur emeklileri enflasyon farkını da hesaplarında gördü. Emeklilerin gözü diğer ek ödemelere çevrildi. Ek ödemelerin en önemlileri arasında bayram ikramiyeleri yer alıyor. Ancak bu yıl emekliye bir büyük müjde daha var. 2017'de yürürlüğe giren promosyon ödemelerinin üçüncü yılı doldu. Emekliler promosyon için yeni teklifler almaya başladı. Emeklilere maaşlarını taşımaları karşılığında cazip teklifler geliyor. Emekliler 6 ay içinde 3250 TL ek kazanç elde etme şansına sahip. Peki, en fazla emekli promosyonu veren bankalar hangileri? İşte emeklinin promosyon rehberi... Giriş Tarihi 0921 Güncelleme Tarihi 0921 1 26 3250 TL müjdesi! Emekliye ek ödeme ayı geldi! En fazla emekli promosyonu veren bankalar hangileri? Emekli için 6 aylık süreç oldukça hareketli geçecek. Emekli promosyonu için Türkiye Bankalar Birliği ve Sosyal Güvenlik Kurumu bu ay bir araya gelecek. 2017 yılında yürürlüğe giren ve emeklilere maaş taşımaları karşılığında ilk kez verilen promosyonun sözleşme süresi bu yıl Mart ayında doluyor. Emekliler sözleşmesinin bitimiyle birlikte başka bankalardan alacakları cazip teklifleri değerlendirerek maaşlarını taşıyabilir. Emeklilere 1250 TL'ye kadar maaş taşıma karşılığında promosyon teklifi var. Promosyon sonrası ise ikramiye heyecanı başlayacak. Emekli bayram ikramiyeleri emeklilerin en büyük ek ödemesi olarak biliniyor. 2018'de Başkan Recep Tayyip Erdoğan'ın talimatı ile yürürlüğe giren emekli bayram ikramiyesi için her emekliye 4 bin TL ödeme yapıldı. Devletin kasasından 4 bayramda 40 milyar TL para çıktı. Bu yıl emekli bayram ikramiyesine zam talebi var. Emekli bayram ikramiyesine zam gelmezse emekliler yine 2 bin TL ek ödeme alacak. Enflasyon oranınca zam gelirse her bayram için 118 TL fazla ödeme alınacak. Sizler için emekli ikramiyelerinin ödeneceği tarihler ve bankaların promosyon tekliflerini derledik. İşte detaylar... GALERİ DEVAM EDİYOR 2 26 3250 TL müjdesi! Emekliye ek ödeme ayı geldi! En fazla emekli promosyonu veren bankalar hangileri? Emekliler bu yılın ikinci zammını Temmuz'da almaya hazırlanırken, promosyon ve ikramiye ile ek gelire kavuşacak. Emeklilerin cebine 3 bin 350 liraya varan ödeme girecek. Emeklilerin çoğu için 2020 promosyon yılı olacak. 3 26 3250 TL müjdesi! Emekliye ek ödeme ayı geldi! En fazla emekli promosyonu veren bankalar hangileri? Promosyon SGK'nın Şubat 2017'de bankalarla imzaladığı protokolle başlamış, emeklilerin büyük bölümü Mart 2017'den itibaren ödeme almıştı. Bu ayın sonundan itibaren emeklilere, ikinci promosyonları ödenmeye başlayacak. 4 26 3250 TL müjdesi! Emekliye ek ödeme ayı geldi! En fazla emekli promosyonu veren bankalar hangileri? Emekliler taahhüt süresi dolar dolmaz, bankasını seçip promosyonunu alacak. Hem taban promosyon tutarlarında artış yapılması hem de bankaların kampanyalarının da hareketlenmesi bekleniyor. 5 26 3250 TL müjdesi! Emekliye ek ödeme ayı geldi! En fazla emekli promosyonu veren bankalar hangileri? Bankaların promosyon tutarı bin 250 liraya kadar yükselirken, emekli müşteri getirenlere de ödeme yapılıyor. Mahkeme kısmi emeklilikte 8 Eylül 1999 sınırını kaldırdı. Bu tarihten sonra sigorta başlangıcı olanlar da, 50 yaş ve 10 yıllık süreyle emekli olabilecek. Kaynak Takvim Eklenme 19 Ocak 2014 1023 Anayasa Mahkemesi, 50 ve daha yukarı yaşta olup da, 10 yıllık fiili hizmet süresini dolduranların emekli olabilmeleri için "8 Eylül 1999'dan önce çalışmaya başlamış olma" şartını iptal etti. Ankara 17'nci İdare Mahkemesi, Emekli Sandığı Kanunu'ndaki " tarihinde Sandık iştirakçisi olanlardan 50 ve daha yukarı yaşlarda bulunanlar, yaş haddi nedeniyle istekleri üzerine veya re'sen emekliye ayrıldıklarında fiili hizmet sürelerinin 10 yılını doldurmuş olmak şartıyla emekli aylığına hak kazanırlar" hükmündeki, " tarihinde sandık iştirakçisi olanlardan" ifadesinin iptali için Anayasa Mahkemesi'ne başvurmuştu. İdare Mahkemesi başvuru gerekçesinde, bu düzenlemenin 8 Eylül 1999'dan önce çalışmaya başlayanlar ile sonra başlayanlar arasında ayrım yaparak eşitsizlik doğurduğunu ileri sürmüştü. İPTAL AMA BİR YIL SONRA Anayasa Mahkemesi, İdare Mahkemesi'nin görüşüne katılarak, düzenlemeyi iptal etti ve gerekçesini dünkü Resmi Gazete'de yayınlandı. Yüksek Mahkeme gerekçeli kararında şöyle dedi "İtiraz konusu kuralla tarihinde Sandık iştirakçisi olanlar ile bu tarihten önce iştirakçiliği sona erenler arasında adil ve makul olmayan bir fark oluşturulmuştur. Söz konusu fark ile daha önceki kanuni düzenlemeye güvenen bazı kişilerin emekli olma hakkı ortadan kalkmamış olsa dahi bu hakkın kullanılabilmesinin oldukça güçleştirildiği, böyle bir durumun ise sosyal hukuk devletinde olması gereken hukuk güvenliği ilkesi ile çeliştiği açıktır." Yüksek Mahkeme, bu konuda yasal boşluk oluşmaması için iptal kararının bir yıl sonra yürürlüğe girmesini hüküm altına aldı. Karara göre; Meclis, 18 Ocak 2015'e kadar bu alanda bir düzenleme yapmazsa, 50 yaşını dolduran ve 10 yıllık fiili hizmet süresi bulunan bir kişi, 18 Eylül 1999'dan önce çalışıyor olup olmadığına bakılmaksızın emekliye ayrılıp aylık alabilecek. DENETÇİYE ÇALIŞMA İZNİAnayasa Mahkemesi aldığı ikinci bir kararla vergi incelemesine yetkili olan denetçilerin, daha önce denetleme yaptıkları firmalarda 3 yıl geçmeden çalışmaya başlayamayacaklarına ilişkin düzenlemeyi de iptal etti. Buna göre denetçiler inceleme yaptıkları mükellefler veya ortak olduğu yerlerde, 3 yıl geçmeden de çalışmaya başlayabilecek. Ersan ATAR Youtube'dan takip etmek için tıklayınız Bu Habere Tepkiniz Emekli olmak için çeşitli bilinmeyen ayrıntılar var. Haberimizde bu ayrıntıları sizlerle paylaşacağız. Türkiye gündemini son zamanlarda meşgul eden 3600 ek gösterge ve EYT konuları gün geçtikçe yeni ihtimallerin de ortaya çıkmasına neden oluyor. Emekli olmak için prim günleri yetersiz kalan yurttaşlar? 3600 Günden Emeklilik Şartları Nelerdir?A+A-Sosyal Güvenlik Kurumu SGK kapsamında herhangi bir sigortalılık koluna bağlı yurttaşların 4/a, 4/b, 4/c, 3600 prim gününden emekli olması için bazı şartlar olmak için çeşitli bilinmeyen ayrıntılar var. Haberimizde bu ayrıntıları sizlerle paylaşacağız. Türkiye gündemini son zamanlarda meşgul eden 3600 ek gösterge ve EYT konuları gün geçtikçe yeni ihtimallerin de ortaya çıkmasına neden oluyor. Emekli olmak için prim günleri yetersiz kalan yurttaşlar, daha az prim ve daha ileri yaşlarda emekli aylığı hakkı kazanabiliyor. 8 Eylül 1999 yılı ve öncesinde sigorta girişi olanları kapsayan düzenleme kapsamında, 3600 prim gününden emekli olma fırsatı elde konusu koşulları sağlayanların emeklilik hakkı elde etmelerinin önü yapılan yeni düzenlemeler sonrasında pek çok kişi için emeklilik fırsatını da yanı sıra haktan faydalanacak kişilerin taşıması gerekli olan ilk şart SSK, Bağ Kur ya da Emekli Sandığı bünyesinde sigortalı şekilde çalışmış başlangıç zamanı 8 Eylül 1999 yılı ve öncesinde olan tüm yurttaşların, 3600 günden emekli olmaları mümkündür. Ancak söz konusu tarih dışında 3600 prim günü ile emeklilik diğer yurttaşlar için mümkün yıl sigortalılık süresine sahip olmak ve en az 3600 prim gün sayısını tamamlayacak kadar prime sahip olmak aranan diğer temel şartlar içerisinde yer Eylül 1999 ve öncesinde sigorta başlangıcı olan ve Aralık 2011 tarihinden önce 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan kadın ve erkekler için yaş koşulları da Sigortalıların 3600 Günden Emeklilik Hakkı3600 günden emekli olmayı isteyen kadınlarda yaş koşulları erkek sigortalılara göre öne çekilmiştir. 15 yıl hizmet süresini tamamlayan ve 3600 prim gününü dolduran kadın çalışanlar, 2002 yılı öncesinde 3600 günü tamamlamaları halinde 50 yaşında emekli 2002 – Mayıs 2005 tarihleri arasında 52, 2005 – 2008 seneleri arasında 54 ve 24 Mayıs 2011 sonrasında ise 58 yaşında emekli olabilecek. Söz konusu tarihler kapsamında 15 yıl sigortalı olma koşulu ve 3600 gün sayısını karşılama koşulları da aranacaktırErkek Sigortalıların 3600 Günden Emeklilik HakkıErkeklerde ise 151 yıl sigortalı olma koşulları ve 3600 prim gün sayısının doldurulması ile emeklilik hakkı yine yıllara göre belirlenen yaş koşullarına göre olacaktır. Emekli olmak için erkek sigortalılarda 15 yıl, 3600 prim gün sayısı ve 55 yaş koşulu öncesinde emekli olanlar için 55 yaş koşulu aranırken, 2002 – 2005 arasında 56 yaş, 2005 – 2008 seneleri arasında 57 yaş ve 2011 – 2014 arasında emekli olanlar ise 58 yaş ile emekli olabilir. Mayıs 2014 tarihinden sonra belirlenen koşulları karşılayan kişilerin 60 yaşında 3600 prim gün sayısından emekli olması sağlanacaktır.

emekliye müjde 8 eylül sınırı kaldırıldı